應付職工薪酬屬于什么科目

應付職工薪酬屬于負債類的科目,貸方表示增加,借方表示實際支付和減少的金額,期末余額在貸方,表示企業尚未支付的部分。應付職工薪酬,核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記“應付職工薪酬“,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
應付職工薪酬包括哪些內容 问
1、職工工資、獎金、津貼和補貼; 2、職工福利費; 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; 4、住房公積金; 5、工會經費和職工教育經費; 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償; 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 问
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因, 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資,但是有實際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 问
應付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 问
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等,該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 问
應付職工薪酬的會計分錄: 1、工資分配時: 借:管理費用, 借:銷售費用, 借:制造費用等, 貸:應付職工薪酬, 2、發放工資時: 借:應付職工薪酬, 貸:其他應付款-社保(養老,醫療.失業自己負擔部分), 貸:其他應付款-住房公積金(個人負擔部分), 貸:應交稅金-個人所得稅, 貸:銀行存款/現金(實際發放給員工的)。 答

應付職工薪酬屬于什么科目?二級科目包括哪些?
答: 應付職工薪酬屬于財務科目中的應付款類,通常劃分為二級科目,包括:應付工資、應付福利費、應付勞務費、應付假期工資、應付全年獎金、應付社會保險費、應付傭金、應付專項獎金和應付其他費用。其中,應付工資是企業給予員工因工作成果所勞務得到的財務報酬;應付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇;應付勞務費指對外聘請勞動力應付的費用,如社會派遣費用;應付假期工資則指因休假而沒收工資的費用;應付全年獎金則是為了獎勵表現良好的員工的報酬;應付社會保險費指企業應付給社會保險基金的費用;應付傭金則是在外購買貨物、勞務等時,企業應付的金額;應付專項獎金是由企業專門預算支付的專用獎金;應付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現金支出等。 以上這些二級科目的不同之處在于,它們所代表的費用屬性不一樣,如一些是以勞務方式取得的收入,另一些是支付社會保險費用或者是有關福利等等,所以科目的使用必須根據具體情況來定,以正確地反映賬戶的狀況。 拓展知識:應付職工薪酬是企業認識和執行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務交易形式出現,經濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關系的健康發展,企業還必須重視雇工的福利待遇,如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。
借支也屬于應付職工薪酬科目嗎
答: 借支屬于其他應收款科目
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
工會經費為什么是屬于應付職工薪酬~工會經費呢,我不理解為什么屬于這個科目
答: 是稅務交的工會經費,還是說企業發生的工會經費支出 稅務交的工會經費 借:稅金及附加 貸:應交稅費——應交工會經費 如果是企業的工會經費 借:管理費用——工會經費 貸:應付職工薪酬——工會經費
- 免费提问
- 极速解答
- 紧急催问

