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應付職工薪酬月末有余額嗎
精選回答
應付職工薪酬科目可按""工資""、""職工福利""、""社會保險費""、""住房公積金""、""工會經費""、""職工教育經費""、""非貨幣性福利""、""辭退福利""、""股份支付""等進行明細核算。
每月及時計提和發放以上費用時，除職工福利外，一般不會有余額。資產負債表中的應付職工薪酬有貸方數字表示單位沒有及時發放或支付有關的職工費用!資產負債表中的應付職工薪酬有數（負數表示借方）表示單位少計提了以上有關的費用。
對于特定的企業,在權責發生制原則下，受所核算內容所屬期間和實際支付時間不同，應付職工薪酬科目經常會有余額。
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1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
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應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發放給員工的）。 答
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