應付職工薪酬怎么做分錄

應付職工薪酬一般分為計提和支付3個步驟,在月底的時候,企業需要計提當月的職工薪酬,然后下個月支付工資,并繳納個稅,其分錄為,
借:管理費用—工資,
銷售費用—工資等,
貸:應付職工薪酬—工資,
實際發放工資的時候,
借:應付職工薪酬—工資,
貸:銀行存款,
應交稅費—應交個人所得稅。
繳納個人所得稅的時候,
借:應交稅費—應交個人所得稅,
貸:銀行存款。
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼; 2、職工福利費; 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; 4、住房公積金; 5、工會經費和職工教育經費; 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償; 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因, 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資,但是有實際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還的款項等,該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄: 1、工資分配時: 借:管理費用, 借:銷售費用, 借:制造費用等, 貸:應付職工薪酬, 2、發放工資時: 借:應付職工薪酬, 貸:其他應付款-社保(養老,醫療.失業自己負擔部分), 貸:其他應付款-住房公積金(個人負擔部分), 貸:應交稅金-個人所得稅, 貸:銀行存款/現金(實際發放給員工的)。 答

付職工薪酬分錄怎么做,是不是:借應付職工薪酬,貸銀行存款,
答: 您好!付工資的分錄是這樣的。
應付職工薪酬會計分錄怎么做
答: 計提,借;管理費用等科目 , 貸;應付職工薪酬—工資等。支付,借;應付職工薪酬—工資等 , 貸;銀行存款等科目
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
應付職工薪酬的會計分錄怎么做
答: 應付職工薪酬的會計分錄一般分為三步: (1)登記記賬:將當期的職工薪酬核算,以憑證的形式記錄在賬簿中,并用應付職工薪酬的會計科目及現金科目記賬,如支付的職工薪酬有公積金,那么應同時記錄公積金科目。 (2)記錄待定費用:就是在發放職工薪酬后,記錄相應的待定費用,這是因為當期發放的職工薪酬仍未被支付,所以要記錄到應付賬款中。 (3)月末支付:支付職工薪酬時,應當發放付款憑證并記賬,即進行支付登記和付款記賬,隨后將現金科目與應付職工薪酬科目進行抵消。 拓展知識:計算會計分錄時,需要依據會計準則、稅務法規及其他政策法規,按照財務及稅務利益進行核算,以確保支付的薪酬是合法合規的。
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