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應付職工薪酬怎么做分錄
精選回答
應付職工薪酬一般分為計提和支付3個步驟，在月底的時候，企業需要計提當月的職工薪酬，然后下個月支付工資，并繳納個稅，其分錄為，
借：管理費用—工資，
銷售費用—工資等，
貸：應付職工薪酬—工資，
實際發放工資的時候，
借：應付職工薪酬—工資，
貸：銀行存款，
應交稅費—應交個人所得稅。
繳納個人所得稅的時候，
借：應交稅費—應交個人所得稅，
貸：銀行存款。
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推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數是什么意思 問
企業應付職工薪酬期末余額為負數一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發放的金額多。 2、企業沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現金（實際發放給員工的）。 答
相似問題付職工薪酬分錄怎么做，是不是:借應付職工薪酬，貸銀行存款，
答： 您好！付工資的分錄是這樣的。
應付職工薪酬會計分錄怎么做
答： 計提，借；管理費用等科目 ， 貸；應付職工薪酬—工資等。支付，借；應付職工薪酬—工資等 ， 貸；銀行存款等科目
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
應付職工薪酬的會計分錄怎么做
答： 應付職工薪酬的會計分錄一般分為三步： （1）登記記賬：將當期的職工薪酬核算，以憑證的形式記錄在賬簿中，并用應付職工薪酬的會計科目及現金科目記賬，如支付的職工薪酬有公積金，那么應同時記錄公積金科目。 （2）記錄待定費用：就是在發放職工薪酬后，記錄相應的待定費用，這是因為當期發放的職工薪酬仍未被支付，所以要記錄到應付賬款中。 （3）月末支付：支付職工薪酬時，應當發放付款憑證并記賬，即進行支付登記和付款記賬，隨后將現金科目與應付職工薪酬科目進行抵消。 拓展知識：計算會計分錄時，需要依據會計準則、稅務法規及其他政策法規，按照財務及稅務利益進行核算，以確保支付的薪酬是合法合規的。
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