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工會經(jīng)費為什么要通過應(yīng)付職工薪酬核算
精選回答
按會計準則和會計制度規(guī)定，企業(yè)支付的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、福利費等是需要通過應(yīng)付職工薪酬核算的。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)支付的“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、等其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。
推薦問題
工會經(jīng)費的計稅依據(jù)是什么 問
工會經(jīng)費的計稅依據(jù)是單位應(yīng)發(fā)工資總額。 工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 來源： (1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。 (2)工會舉辦的事業(yè)的收入。 (3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費 (4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。 答
工會經(jīng)費征收依據(jù)如何規(guī)定 問
1.凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上解上級工會組織，60%基層工會留用。 2.應(yīng)成立工會而未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的2%收繳工會籌備金。 答
工會經(jīng)費會計分錄 問
計提的時候， 借：管理費用等科目， 貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費。 繳納的時候， 借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費， 貸：銀行存款。 答
計提工會經(jīng)費的會計分錄是什么 問
工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。 1、工會經(jīng)費計提時： 借：管理費用-工會經(jīng)費， 貸：應(yīng)付職工薪酬一工會經(jīng)費。 2、工會經(jīng)費交納時： 借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費 ， 貸：銀行存款。 答
工會經(jīng)費如何計算 問
工會會費的計算公式，如下：應(yīng)收全年會費＝月會費（月平均工資×0.5％）×12個月。工會經(jīng)費是按職工工資總額的2%計算提取的，其中40%上繳縣級（含）以上總工會，或由稅務(wù)部門代縣級（含）以上總工會扣繳，60%留存本單位工會使用。 答
相似問題應(yīng)付職工薪酬在借方代表什么 應(yīng)付職工薪酬在貸方代表什么 職工福利費為什么要通過應(yīng)付職工薪酬核算 不經(jīng)過經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目核算，直接計入應(yīng)付職工薪酬-福利費，可以嗎
答： 借方表示發(fā)了，貸方表示計提，職工薪酬準則要求的，這個應(yīng)付職工薪酬是一級科目，后面有工資，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，福利費 等明細科目
工會經(jīng)費通過應(yīng)付職工薪酬核算 殘保金通過其他應(yīng)付款核算 ？我感覺都通過應(yīng)付職工薪酬核算啊，為啥呢
答： 殘保金與職工沒有關(guān)系
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
職工教育經(jīng)費，要不要通過應(yīng)付職工薪酬核算
答： 你好，需要通過應(yīng)付職工薪酬——職工教育費經(jīng) 科目核算的
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