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基本工資4000 崗位工資2000 個人承擔的社保200 公司承擔社保300 專項附加扣除800，請問 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 這個分錄金額多少？
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2019-07-03
工資由地產付，但是社保由物業公司自己付，該怎么做賬，如果計提社保費用的話，那么應付職工薪酬就又余額了，該怎么處理呢
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2019-08-17
您好，關于對應付職工薪酬的使用上，目前出現兩個說法，不知道哪個跟現行會計制度一致，(1)第一種說法，應付職工薪酬核算的是應付工資，(2)另一種說法，應付職工薪酬核算的是實付工資，加公司承擔的社保和公積金，哪一種更合理？
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2022-03-03
老師你好，為公司員工購買的團體意外險，是入管理費用，還是入應付職工薪酬好些
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2017-05-31
收到全年勞務費2.4萬，每月發2000元，如何做會計分錄，如何在應付職工薪酬反映沒有發的工資
1/696
2018-11-01
我想問一下，答案部分劃線部分，這個800是怎么回事啊，不是18000是包括原材料和職工工資的所有金額嗎，為什么要單獨計入預計負債800啊，像上面合同履約成本都是計入原材料和應付職工薪酬的，這里怎么這個解說就是把兩個分出來了？
1/465
2021-07-30
加工廠的經理的話費補助應該記在哪里呢？之前是記在了應付職工薪酬，后來又記到了管理費用
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2018-02-24
我公司實發工資50000.個稅120，企業社保10000，個人社保1600元。個稅代扣代繳分錄不明白，個稅也要計入應付職工薪酬里嗎？
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2020-02-24
收到社保局支付的員工生育津貼應該怎樣賬務處理？員工產假期間公司有計提該員工工資，掛應付職工薪酬，現收到社保局生育津貼，且高過該員工產假期間工資，公司只支付該員工產假期間工資，差額部分應怎么入賬？
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2020-04-11
計提本月企業承擔社保費分錄 借：成本或費用 貸：應付職工薪酬-社會保險，如果當月沒有支付企業社保費應付職工薪酬是不是就有貸方余額了
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組織員工去拓展的費用為什么要進應付職工薪酬，而不是直接進管理費用呢？
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2017-05-09
為員工繳納的商業保險，是入應付職工薪酬——福利 還是入管理費用？
1/964
2016-08-15
老師，我們是財務處理公司，有300多家門店，現在要求核對每一家門店的應付職工薪酬（工資，社保公積金）計提發放差異（可以一張表看到科目余額，和明細），以及聯營成本計提的準確性，進行科目清理，確保科目余額正常，有什么好辦法么，能推薦什么公式去快捷處理么
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2020-04-20
如果應付職工薪酬科目年未只是計提了貸方發生額15000，余額15000，沒有發放，帳載金額填15000，這實際發生額應填0吧，那稅收金額寫多少
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2023-04-06
老師我們公司員工伙食費是快餐，怎么寫會計科目呢，要從應付職工薪酬科目走嗎
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2015-11-20
社保個人部分計入其他應收應付款還是應付職工薪酬-社保，幾號文件有提及。
1/776
2020-04-14
繳納企業社保部分借方是借應付職工薪酬還是借管理費用
1/855
2017-08-07
計提工資時，應付職工薪酬應包括員工自己負擔的社保和公積金嗎？
1/1651
2018-08-29
實際發放的工資比計提的工資多怎么做賬？一次發放4個月的 有獎金什么的沒有計提，每個月只計提了工資，能做：借管理費用 貸應付職工薪酬 貸現金嗎？
1/1568
2018-04-04
老師，請問應付職工薪酬下有二級科目"應付福利費"、"非貨幣性福利"。這兩個二級科目有什么不同，分別在什么情況使用？
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2019-08-07
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