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培訓學校，給授課費怎么做賬，屬于勞務報酬所得
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2019-02-03
老師住房公積金和社會保險為啥屬于短期薪酬？
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2024-05-19
公司承擔的社保會計分錄是？這屬于職工薪酬嗎？
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2019-03-11
如果分公司沒有工資薪酬了，還要交工會經費嗎?
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2025-02-10
企業所得稅匯算清繳中的職工薪酬該怎么填呢
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2022-05-19
將外購的貨物用于交際應酬，所得稅視同銷售嗎？
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2019-10-08
工作中產生的什么費用不屬于工資薪酬范圍內
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2025-04-08
應付職工薪酬都可以在企業所得稅稅前扣除嗎？
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2022-02-17
凈現值 現值指數 內涵報酬率的評價結果一致么
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2024-10-04
應付職工薪酬本年貸方累計發生額怎么計算呀
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2019-01-17
#提問#第10題的稿酬不是不超過4000嘛，為什么選b
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2020-07-13
計提保險時，借管理費用保險公司部分，代應付職工薪酬保險，交保險時借應付職工薪酬保險，其他應收款個人部分，貸銀行存款，計提公司時借管理費用工資，貸應付職工薪酬工資包含個人承擔保險部分，發放時，借應付職工薪酬工資包含個人承擔部分，貸銀行存款，其他應收款個人承擔部分，這樣做分錄對嗎？
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2019-05-21
"6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。
雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規定的是()。
A.王某每天到飯店工作3小時
B.王某每周周一休息
C.按小時計酬
D按月結算支付勞動報酬"
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2023-03-21
公司去年的職工教育培訓費，沒有通過應付職工薪酬項目，直接計入了管理費用，而且去年是沒有應付職工薪酬的，應為就只有老板一個人！這個是不是要在匯算清繳的職工薪酬納稅調整表明細表中調整？ 那如何讓調整呢？，說把賬載金額與稅收金額一致即可；但是應付職工薪酬是零，兩個調不成一致，怎么辦？
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2017-05-09
甲公司有X、Y兩個項目組,分別承接不同的項目類型,X項目組的資本成本為10%,Y項目組的資本成本為14%,甲公司資本成本為12%，下列項目中,甲公司可以接受的是()。
A.報酬率為9%的X類項目，
B.報酬率為11%的X類項目
C.報酬率為12%的Y類項目
D.報酬率為13%的Y類項目
老師這題怎么解答，請給出詳細解析
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2020-10-08
282613259我們之前的會計是，借管理費用-工資，貸其他應收款-社保 -公積金，應付職工薪酬，搞得管理費用-工資，跟應付職工薪酬-工資的金額都對不上
然后支付社保的時候是，借管理費用-社保 其他應收款-社保，貸應付職工薪酬-社保 。管理費用-社保跟應付職工薪酬-社保的金額也對不上
我匯算清繳的時候怎么做呢？
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2016-09-20
老師，日常做賬，計提工資：借管理費用、制造費用、研發支出-工資，貸應付職工薪酬-工資，其他應收款-社保、公積金、個人所得稅，支付工資：借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款，這樣，做匯算清繳，職工薪酬支出與納稅調整明細表中，賬載金額是填寫管理費用、制造費用、研發支出工資的合計，還是應付職工薪酬工資的合計？
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2022-05-16
借；管理費用等科目 其他應收款（個人負擔社保部分） 貸；應付職工薪酬（應發金額） 計提工資 借；管理費用等科目 貸；應付職工薪酬 （應發金額） 計提社保 借;應付職工薪酬-社保個人部分 貸；其他應付款-社保個人部分 支付工資 借；應付職工薪酬 貸；銀行存款（實發數） 繳納時 借；其他應付款-社保個人部分 貸；銀行存款 應付職工
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2015-10-31
匯算清繳時發現應付職工薪酬福利有貸方余額，管理費用同樣一個費用結轉了兩次。是因為當時正確的應該是借：應付職工薪酬-福利貸：庫存現金然后結轉福利借：管理費用貸：應付職工薪酬結果寫成了借：管理費用貸：庫存現金然后又結轉了借：管理費用貸應付職工薪酬福利匯算清繳應該怎么調整呢
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2019-03-21
10月份只計提工資
借：管理費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
11月份發工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
11月份繳納社保
借：管理費用—醫保金
其他應收款----醫保金
貸：銀行存款
11月份計提工資
借：管理費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
12月份發工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—醫保金
分錄對嗎
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2018-10-26
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