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就是1月的工資已經在2月申報了，申報個稅的工資是2500元，扣除社保后實發工資是2300元（假如），計提應付職工薪酬是2300元，個人社保300元，現在漏扣請假工資100元，現在老板發工資直接扣掉請假后發2200的工資 這下我該怎么做賬 謝謝 一般是不是我們實發的工資都是通過“應付職工薪酬”，但是我現在計提了2300，申報個稅的扣除社保后也是2300元
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2019-02-26
應付職工薪酬總帳17年年底借方數比貸方數少2500元，這說明17年底有2500元未發現，填匯繳表時要納稅調增2500嗎，但明細帳上這2500的工資是12月份計提的，好糾結呀，這種情況匯算表如何填 呀，謝謝
1/618
2018-04-20
應付職工薪酬工資只有與管理費用相關，但是比較了各明細有三項計提數比管理費用多這個是為什么
1/116
2019-01-23
老師好，交的養老，失業費，是計入管理費用還是應付職工薪酬？
2/482
2016-07-09
銷售部門有兩個人一個正式員工（上保險）一個這個月臨時雇傭的臨時促銷員本月工資3000。月末計算企業應當負擔的保險時，借:銷售費用，貸:應付職工薪酬-養老（企業部分）問:工資總額*20%是企業負擔的養老，這個工資總額要不要加上臨時促銷員的3000，為什么
1/727
2017-05-04
工業-模具公司-業務25.公司為員工交上個月的社保。為什么不是借：應付職工薪酬-社保。而是借：管理費用-社保？應該都可以核算的啊。在房地產和貸款公司核算公司代繳社保都是記入應付職工薪酬社保的??？
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2016-07-05
我們公司7月才開始啟動賬套，7月8月連續支付5月6月工資，而沒有在前面計提費用 導致 應付職工薪酬借方余額大于 貸方 這樣的情況怎么辦
1/251
2019-10-10
計提 工資時 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工工資 到下一個月的時候貸方的應付職工薪酬 職工工資這個科目就自己轉下來了嗎
2/410
2019-12-23
對于工資問題，是分別可以記管理費用和應付職工薪酬嗎？還是其它情況？
1/614
2016-09-22
單位組織員工旅游，是記入應付職工薪酬-福利費嗎？要交個稅嗎？可以稅前扣除嗎？
1/914
2017-07-25
我們單位的工資是找人力資源代辦的，那我計提的時候可以直接借：管理費用，貸：應付職工薪酬嗎？我的錢是直接轉給人力資源的，然后我的社保也沒體現，可以嗎
1/306
2017-12-05
公司承擔部分的社保也要計提到應付職工薪酬上嗎？自己記管理費用可以嗎
1/746
2016-07-26
稅務上面福利費稅前抵扣的依據稅法上是按照應付職工薪-福利費的14%來計提的把，如果我不經過應付職工薪酬的話，那稅法上按照什么依據來計提呢
1/489
2016-10-26
老師，單位周六日兼職人員，有考勤，工資列表發放，做借管理費用-工資貸應付職工薪酬一工資，個稅按勞務報酬申報可以避免交社保嗎？
1/421
2019-07-04
老師，單位承擔的社保，記應付職工薪酬還是記管理費用
1/655
2016-01-09
原來11月份會計提11月份工資到12月發放，借管理費用，貸應付職工薪酬，向里面包含有咨詢人員的工資。那12月有收入了，11月的工資發放還是該怎么記就怎么記是吧？那十二月份怎么計提12月份呢，其中的咨詢人員的工資該怎么題呢？
1/416
2017-01-09
老師問下，單位司機報銷停車費，做分錄時：借，管理費，還是應付職工薪酬——福利費？謝謝
2/687
2016-09-23
公司以前社保沒計提的情況下，銀行扣款后，入哪個科目了管理費用還是應付職工薪酬
1/446
2017-03-10
員工宿舍裝修，借管理費用-福利貸一應付職工薪酬-福利嗎
1/667
2017-07-23
公司成立的第二個月 支付上個月工資8000 是借級應付職工薪酬 貸記庫存現金 那這里需要計提嗎 如果計提是根據什么計提
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2017-07-20
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