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發給員工的福利直接計入管理費用—職工福利 這樣子可以嗎？還是說要從應付職工薪酬過度一下呢？
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2017-12-20
公司全體員工就餐并開了普票，分錄是借管理費用里呢，還是應付職工薪酬里呢
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2020-03-01
請問一下老師，發放工資時的分錄哪個是對的呀？是1還是2呀？
1 借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應付職工薪酬-社保（個人）
應付職工薪酬-公積金（個人）
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
2 借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
其他應付款--社保（個人）
其他應付款--公積金（個人）
應交稅費--代扣代繳個人所得稅
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2015-04-01
現在的工資一般都是次月發放當月的工資，那我月底做賬時，是不是只需要做一筆計提的，就是—借：管理費用/工資 貸：應付職工薪酬/職工工資 應付職工薪酬/社保 應交稅費/應交個人所得稅 。到次月發放工資時，再做一筆繳納的—借：應付職工薪酬/職工工資 應付職工薪酬/社保 應交稅費/應交個人所得稅 貸：銀行存款
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2017-02-22
20. 假設甲、乙證券收益的相關系數接近于零，甲證券的預期報酬率為11％（標準差為13.8％），乙證券的預期報酬率為15.6％（標準差為16.3％），則由甲、乙證券構成的投資組合（）。
A.最低的預期報酬率為11％
B.最高的預期報酬率為15.6％
C.最高的標準差為16.3％
D.最低的標準差為13.8％
D為什么錯，最低的標準差為什么還低于13.8
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2022-02-23
北京某公司職員趙某2022年取得勞務報酬30000元，稿酬20000元，每月工資20000元，年終取得一次性獎金60000元。
每月個人繳納的三險一金合計4500元，趙某為獨生子，父母年滿60周歲，育有一子正接受學前教育，名下無房，現租房居住。計算趙某的勞務報酬和稿酬預繳的個人所得稅及2022年綜合所得匯算清繳應退稅額。
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2024-06-20
老師 像這種提，如果按照今年新稅制應該怎么做呢 4.王先生為中國居民納稅人，2018年10月份的收入如下：
(1)勞務報酬收入20000元；
(2)中獎收入30000元；
(3)稿酬收入50000元。
要求：(1)計算勞務報酬收入應納的個人所得稅稅額；
(2)計算中獎收入應納的個人所得稅稅額；
(3)計算稿酬收入應納的個人所得稅稅額。
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2018-12-14
對了 老師問一下 我們是軟件企業 其中一部分是不是要計提到研發支出尼？如：
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-福利費
研發支出-費用化-直接人工
貸：銀行存款
然后轉費用是 借：管理費用-社保
管理費用-福利費
管理費用-研究與開發費
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-福利費
研發支出-費用化-直接人工
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2018-02-06
在做先扣工資再交社保的會計分錄時：計提工資的時候會涉及到應付職工薪酬，但是不計提的時候不會涉及到，這個應付職工薪酬在這里怎么理解的，理解為負債結轉到費用？沒聽過這樣說的呀
計提工資時：1/借：管理費用 不計提：
貸：應付職工薪酬
發工資的時候：2/借：應付職工薪酬 直接發工資:借： 管理費用
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2015-04-14
我們一家培訓公司，平時培訓外聘老師授課，非連續性的。支付培訓課酬。一年大概四五批吧。年末累計發放課酬。
次月申報個稅按照勞務報酬非連續勞務報酬申報是吧
問題是如果當時按次發放申報可能就不用交稅了。
現在累計申報就超標準了需要申報繳納個稅。
老師，還有別的處理辦法沒有
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2023-02-10
實發工資3500，社保386.7，扣社保前3886.7
公司承擔的社保818.14
計提借：管理費用 工資3886.7 貸：應付職工薪酬3886.7
發放：借：應付職工薪酬3886.7
貸：其他應收款 社保 386.7
銀行存款3500
計提社保：公司部分 借：銷售費用818.14 貸：應付職工薪酬 社保818.14
繳納社保：借：其他應收款 社保386.7
應付職工薪酬 社保818.14
貸：銀行存款：1204.84
這樣處理對嗎？
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2019-10-09
請問，我要核算公司中的所有部門的費用，是不是這么做：管理費用中的二級科目進行部門核算就可以了。比如：計提工資：借：管理費用--職工薪酬（1分部），管理費用--職工薪酬（2分部） 貸：應付職工薪酬--職工工資。。。，社保：借:管理費用--社會保險費（1分部），，管理費用--社保保險費（2分部） 貸：應付職工薪酬--社會保險費 謝謝
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2019-11-13
老師，工資薪金一表中賬載金額填寫應付職工薪酬的貸方，實發金額填寫應付職工薪酬的借方，那計提的金額大于發放的金額的話怎么填寫呢[圖片][圖片]應付職工薪酬的本年累計借方是273320.28元 應付職工薪酬本年累計貸方是283620.28元，賬載金額是283620.28，實發金額是273320.28，那稅收金額和納稅調整表怎么填寫呢
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2022-05-23
職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利，那么，如果涉及這幾項內容，我們是不是應該都可以用“應付職工薪酬”科目來核算？可，為什么講“辭退福利”的時候，會有這么一句話“辭退福利不需要根據收益方確認，統一計入管理費用”。辭退福利不是“應付職工薪酬”嗎？怎么又說統計計入“管理費用”呢？
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2020-03-10
、本月生產工人薪酬為180000元，廠部管理人員薪酬為30000元，車間管理人員薪酬60000元，企業按生產工時比例在甲，乙產品之間分配職工薪酬和制造費用，甲產品耗用生產工時9000小時，乙產品耗用生產工時6000小時.
要求：
（1）計算工資費用分配率。
（2）計算甲、乙產品應負擔的工資費用金額。
（3）編制相關會計分錄。
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2021-06-09
計提保險時，借管理費用保險公司部分，代應付職工薪酬保險，交保險時借應付職工薪酬保險，其他應收款個人部分，貸銀行存款，計提公司時借管理費用工資，貸應付職工薪酬工資包含個人承擔保險部分，發放時，借應付職工薪酬工資包含個人承擔部分，貸銀行存款，其他應收款個人承擔部分，這樣做分錄對嗎？
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2019-05-21
"6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。
雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規定的是()。
A.王某每天到飯店工作3小時
B.王某每周周一休息
C.按小時計酬
D按月結算支付勞動報酬"
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2023-03-21
公司去年的職工教育培訓費，沒有通過應付職工薪酬項目，直接計入了管理費用，而且去年是沒有應付職工薪酬的，應為就只有老板一個人！這個是不是要在匯算清繳的職工薪酬納稅調整表明細表中調整？ 那如何讓調整呢？，說把賬載金額與稅收金額一致即可；但是應付職工薪酬是零，兩個調不成一致，怎么辦？
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2017-05-09
甲公司有X、Y兩個項目組,分別承接不同的項目類型,X項目組的資本成本為10%,Y項目組的資本成本為14%,甲公司資本成本為12%，下列項目中,甲公司可以接受的是()。
A.報酬率為9%的X類項目，
B.報酬率為11%的X類項目
C.報酬率為12%的Y類項目
D.報酬率為13%的Y類項目
老師這題怎么解答，請給出詳細解析
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2020-10-08
282613259我們之前的會計是，借管理費用-工資，貸其他應收款-社保 -公積金，應付職工薪酬，搞得管理費用-工資，跟應付職工薪酬-工資的金額都對不上
然后支付社保的時候是，借管理費用-社保 其他應收款-社保，貸應付職工薪酬-社保 。管理費用-社保跟應付職工薪酬-社保的金額也對不上
我匯算清繳的時候怎么做呢？
2/1022
2016-09-20
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