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發給員工的福利直接計入管理費用—職工福利 這樣子可以嗎?還是說要從應付職工薪酬過度一下呢?
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2017-12-20
公司全體員工就餐并開了普票,分錄是借管理費用里呢,還是應付職工薪酬里呢
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2020-03-01
請問一下老師,發放工資時的分錄哪個是對的呀?是1還是2呀? 1 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 應付職工薪酬-社保(個人) 應付職工薪酬-公積金(個人) 應交稅費-代扣代繳個人所得稅 2 借:應付職工薪酬--工資 貸:銀行存款 其他應付款--社保(個人) 其他應付款--公積金(個人) 應交稅費--代扣代繳個人所得稅
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2015-04-01
現在的工資一般都是次月發放當月的工資,那我月底做賬時,是不是只需要做一筆計提的,就是—借:管理費用/工資 貸:應付職工薪酬/職工工資 應付職工薪酬/社保 應交稅費/應交個人所得稅 。到次月發放工資時,再做一筆繳納的—借:應付職工薪酬/職工工資 應付職工薪酬/社保 應交稅費/應交個人所得稅 貸:銀行存款
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2017-02-22
20. 假設甲、乙證券收益的相關系數接近于零,甲證券的預期報酬率為11%(標準差為13.8%),乙證券的預期報酬率為15.6%(標準差為16.3%),則由甲、乙證券構成的投資組合()。 A.最低的預期報酬率為11% B.最高的預期報酬率為15.6% C.最高的標準差為16.3% D.最低的標準差為13.8% D為什么錯,最低的標準差為什么還低于13.8
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2022-02-23
北京某公司職員趙某2022年取得勞務報酬30000元,稿酬20000元,每月工資20000元,年終取得一次性獎金60000元。 每月個人繳納的三險一金合計4500元,趙某為獨生子,父母年滿60周歲,育有一子正接受學前教育,名下無房,現租房居住。計算趙某的勞務報酬和稿酬預繳的個人所得稅及2022年綜合所得匯算清繳應退稅額。
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2024-06-20
老師 像這種提,如果按照今年新稅制應該怎么做呢 4.王先生為中國居民納稅人,2018年10月份的收入如下: (1)勞務報酬收入20000元; (2)中獎收入30000元; (3)稿酬收入50000元。 要求:(1)計算勞務報酬收入應納的個人所得稅稅額; (2)計算中獎收入應納的個人所得稅稅額; (3)計算稿酬收入應納的個人所得稅稅額。
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2018-12-14
對了 老師問一下 我們是軟件企業 其中一部分是不是要計提到研發支出尼?如: 借:應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-福利費 研發支出-費用化-直接人工 貸:銀行存款 然后轉費用是 借:管理費用-社保 管理費用-福利費 管理費用-研究與開發費 貸:應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-福利費 研發支出-費用化-直接人工
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2018-02-06
在做先扣工資再交社保的會計分錄時:計提工資的時候會涉及到應付職工薪酬,但是不計提的時候不會涉及到,這個應付職工薪酬在這里怎么理解的,理解為負債結轉到費用?沒聽過這樣說的呀 計提工資時:1/借:管理費用 不計提: 貸:應付職工薪酬 發工資的時候:2/借:應付職工薪酬 直接發工資:借: 管理費用
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2015-04-14
我們一家培訓公司,平時培訓外聘老師授課,非連續性的。支付培訓課酬。一年大概四五批吧。年末累計發放課酬。 次月申報個稅按照勞務報酬非連續勞務報酬申報是吧 問題是如果當時按次發放申報可能就不用交稅了。 現在累計申報就超標準了需要申報繳納個稅。 老師,還有別的處理辦法沒有
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2023-02-10
實發工資3500,社保386.7,扣社保前3886.7 公司承擔的社保818.14 計提借:管理費用 工資3886.7 貸:應付職工薪酬3886.7 發放:借:應付職工薪酬3886.7 貸:其他應收款 社保 386.7 銀行存款3500 計提社保:公司部分 借:銷售費用818.14 貸:應付職工薪酬 社保818.14 繳納社保:借:其他應收款 社保386.7 應付職工薪酬 社保818.14 貸:銀行存款:1204.84 這樣處理對嗎?
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2019-10-09
請問,我要核算公司中的所有部門的費用,是不是這么做:管理費用中的二級科目進行部門核算就可以了。比如:計提工資:借:管理費用--職工薪酬(1分部),管理費用--職工薪酬(2分部) 貸:應付職工薪酬--職工工資。。。,社保:借:管理費用--社會保險費(1分部),,管理費用--社保保險費(2分部) 貸:應付職工薪酬--社會保險費 謝謝
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2019-11-13
老師,工資薪金一表中賬載金額填寫應付職工薪酬的貸方,實發金額填寫應付職工薪酬的借方,那計提的金額大于發放的金額的話怎么填寫呢[圖片][圖片]應付職工薪酬的本年累計借方是273320.28元 應付職工薪酬本年累計貸方是283620.28元,賬載金額是283620.28,實發金額是273320.28,那稅收金額和納稅調整表怎么填寫呢
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2022-05-23
職工薪酬包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利,那么,如果涉及這幾項內容,我們是不是應該都可以用“應付職工薪酬”科目來核算?可,為什么講“辭退福利”的時候,會有這么一句話“辭退福利不需要根據收益方確認,統一計入管理費用”。辭退福利不是“應付職工薪酬”嗎?怎么又說統計計入“管理費用”呢?
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2020-03-10
、本月生產工人薪酬為180000元,廠部管理人員薪酬為30000元,車間管理人員薪酬60000元,企業按生產工時比例在甲,乙產品之間分配職工薪酬和制造費用,甲產品耗用生產工時9000小時,乙產品耗用生產工時6000小時. 要求: (1)計算工資費用分配率。 (2)計算甲、乙產品應負擔的工資費用金額。 (3)編制相關會計分錄。
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2021-06-09
計提保險時,借管理費用保險公司部分,代應付職工薪酬保險,交保險時借應付職工薪酬保險,其他應收款個人部分,貸銀行存款,計提公司時借管理費用工資,貸應付職工薪酬工資包含個人承擔保險部分,發放時,借應付職工薪酬工資包含個人承擔部分,貸銀行存款,其他應收款個人承擔部分,這樣做分錄對嗎?
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2019-05-21
"6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。 雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時,每周周一休息,按小時計酬,按月結算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中,不符合法律規定的是()。 A.王某每天到飯店工作3小時 B.王某每周周一休息 C.按小時計酬 D按月結算支付勞動報酬"
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2023-03-21
公司去年的職工教育培訓費,沒有通過應付職工薪酬項目,直接計入了管理費用,而且去年是沒有應付職工薪酬的,應為就只有老板一個人!這個是不是要在匯算清繳的職工薪酬納稅調整表明細表中調整? 那如何讓調整呢?,說把賬載金額與稅收金額一致即可;但是應付職工薪酬是零,兩個調不成一致,怎么辦?
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2017-05-09
甲公司有X、Y兩個項目組,分別承接不同的項目類型,X項目組的資本成本為10%,Y項目組的資本成本為14%,甲公司資本成本為12%,下列項目中,甲公司可以接受的是()。 A.報酬率為9%的X類項目, B.報酬率為11%的X類項目 C.報酬率為12%的Y類項目 D.報酬率為13%的Y類項目 老師這題怎么解答,請給出詳細解析
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2020-10-08
282613259我們之前的會計是,借管理費用-工資,貸其他應收款-社保 -公積金,應付職工薪酬,搞得管理費用-工資,跟應付職工薪酬-工資的金額都對不上 然后支付社保的時候是,借管理費用-社保 其他應收款-社保,貸應付職工薪酬-社保 。管理費用-社保跟應付職工薪酬-社保的金額也對不上 我匯算清繳的時候怎么做呢?
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2016-09-20
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