回單上是勞務費支出怎么記賬

借;其他應收款--出納 貸;銀行存款

匯錯給員工 借;其他應收款--某某員工 貸;其他應收款--出納

還回來 借;其他應收款--出納 貸; 其他應收款--某某員工

個人轉給公司借;銀行存款 貸;其他應收款--出納

另外對公會給對方公司 借;預付賬款 貸;銀行存款

取得發票 借;管理費用等科目 貸;預付賬款

勞務費支出在企業所得稅前扣除規定是什么?

《企業所得稅法實施條例釋義》中指出:"準予稅前扣除的,應該是企業實際所發生的工資薪金支出.這一點強調的是,作為企業稅前扣除項目的工資薪金支出,應該是企業已經實際支付給其職工的那部分工資薪金支出,尚未支付的所謂應付工資薪金支出,不能在其未支付的這個納稅年度內扣除,只有等到實際發生后,才準予稅前扣除."

擴展資料:

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

以上就是回單上是勞務費支出怎么記賬的全部內容,據小編了解勞務費支出計入其他應收款中,另外對公會給對方公司的會計處理的話就計入預付賬款中.如果你還有其它不明白的地方,歡迎咨詢老會計答疑,我們將會針對你的問題盡力為你解決!