我國勞動合同法規定,勞動者提前( )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
A:10
B:15
C:30
D:60
答案解析:
C:30
以上這道選擇題主要考察的是我國勞動合同法規定,勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,作為一名企業單位的管理者,一定要特別的清楚,我國勞動合同法規定,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
我國勞動合同法規定,勞動者提前( )天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
A:10
B:15
C:30
D:60
答案解析:
C:30
以上這道選擇題主要考察的是我國勞動合同法規定,勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,作為一名企業單位的管理者,一定要特別的清楚,我國勞動合同法規定,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.
你好,必須要老板簽字才行的。 答
你好,應是用人單位書面通知勞動者終止勞動關系,不是解除勞動合同,因為還沒有簽訂合同。 答
用人單位可以單方面解除勞動全同的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。勞動合同限制性規定:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。這兩者是不可能同時滿足的, 答
試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同,沒有提前30天的要求。 答
你好,是的,要提前3天。 答
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