第二章 勞動合同與社會保險法律制度

【考點4】勞動合同的效力

【考頻】一般

【難度】一般

1.生效時間

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【提示】勞動合同生效時間與勞動關系建立時間不同：

(1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應生效，而后再實際用工，勞動關系于實際用工之日起建立;

(2)也可以先實際用工(先建立勞動關系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

3.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【例題·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

【答案】C

【解析】：選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

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