【考點(diǎn)4】違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

【難度】難

【考頻】一般

(一)用人單位違法責(zé)任(★★)

1.訂立合同

不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物

2.履行合同

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者“加”付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【記憶提示】履行合同中未支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。

3.解除和終止合同

【注意】違法解除或終止合同，與合法解除或終止合同但逾期不支付補(bǔ)償金在處罰上的區(qū)別。

4.其他(了解)

(二)勞動(dòng)者違法責(zé)任(☆)

要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò);

2.給用人單位造成損失。

【例題·不定項(xiàng)選擇題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、工作休息時(shí)間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金，2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請(qǐng)，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。

要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些(　)。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.合同期限

D.社會(huì)保險(xiǎn)

【答案】ACD

【解析】：勞動(dòng)合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.甲公司和王某可以采取的糾紛解決方法是(　)。

A.調(diào)解

B.協(xié)商解決

C.直接向人民法院起訴

D.勞動(dòng)仲裁

【答案】ABD

【解析】：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

3.王某提前解除勞動(dòng)合同，下列關(guān)于其應(yīng)承擔(dān)后果的表述中，正確的是(　)。

A.用人單位有權(quán)要求王某支付違約金，并有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

B.用人單位有權(quán)要求王某支付違約金，但無(wú)權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

C.用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金，但有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

D.用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金，也無(wú)權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

【答案】C

【解析】：勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。所以用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。王某應(yīng)該提前30日提出書面申請(qǐng)，方可解除勞動(dòng)合同;本題中王某屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)(　)。

A.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

B.為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.勞動(dòng)合同文本至少保存2年

【答案】ABCD

【解析】：本題表述均正確。

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