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2025-06-09
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每天堅持打卡
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天涯·客
2分鐘前
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個人轉讓其購買的住房,按照有關規(guī)定全額繳納增值稅的,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照5%的征收率計算應納稅額。
注會考試交流圈
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江濤
13分鐘前
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采取集中化戰(zhàn)略的風險包括:(1)狹小的目標市場導致的風險。(2)購買者群體之間需求差異變小。(3)競爭對手的進入與競爭。選項C屬于差異化戰(zhàn)略的風險,選項D屬于成本領先戰(zhàn)略的風險。
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唐家二少
18分鐘前
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一定不要忘記題目要求的到底是稅前還是稅后成本
注會考試交流圈
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H
28分鐘前
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堅持就是勝利
注會考試交流圈
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江濤
33分鐘前
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本題考核差異化戰(zhàn)略。實施差異化戰(zhàn)略應具備的資源和能力包括:(1)具有強大的研發(fā)能力和產(chǎn)品設計能力;(2)具有很強的市場營銷能力;(3)有能夠確保激勵員工創(chuàng)造性的激勵體制、管理體制和良好的創(chuàng)造性文化;(4)具有從總體上提高某項經(jīng)營業(yè)務的質(zhì)量、樹立產(chǎn)品形象、保持先進技術和建立完善分銷渠道的能力。實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟是實現(xiàn)成本領先戰(zhàn)略的資源和能力。
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Aurora
36分鐘前
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連續(xù)98天打卡每日一練的任務,累計打卡628天,堅持打卡,考試必過~
注會考試交流圈
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瀟瀟
46分鐘前
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打卡打卡
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云曉56
54分鐘前
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個人轉讓其購買的住房,按照有關規(guī)定全額繳納增值稅的,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照5%的征收率計算應納稅額
注會考試交流圈
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在路上……
59分鐘前
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打卡打卡
注會考試交流圈
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一三0四一
1小時前
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企業(yè)人力資源管理存在的風險主要表現(xiàn)在:(1)人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發(fā)機制不健全,可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。(2)人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善,可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄露。(3)人力資源退出機制不當,可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
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可樂雞翅
1小時前
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打卡學習
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自信的小土豆
1小時前
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加油,一起努力
注會考試交流圈
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誠才
1小時前
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努力學習天天向上
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卯大卯
1小時前
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因為發(fā)職工福利,對應的銷項稅額不能進項抵扣,所以直接入了管理費用?
注會考試交流圈
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星移斗轉
2小時前
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財務費用也要考慮權重
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