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錦程
1天前
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連續691天打卡每日一練的任務,累計打卡1151天,堅持打卡,考試必過~
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路不白走,努力學
3分鐘前
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原來唏噓不是我一個。原諒自己!南無阿彌陀佛!南無阿彌陀佛!南無阿彌陀佛!
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凌菲菲
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行政處分包括:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。
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150-20=130 可回收金額為120 不高估資產
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管理不善造成的損失 稅金不能抵扣
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盤盈的固定資產,應按重置成本確定其入賬價值,借:固定資產 貸:以前年度損益調整
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因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時
初級考試交流圈
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1小時前
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用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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1小時前
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非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
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1小時前
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勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
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1小時前
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用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年
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1小時前
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,服務期的年限,可以由勞動合同雙方當事人協議確定。
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1小時前
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經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
初級考試交流圈
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1小時前
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勞動者在該用人單位連續工作滿10年的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。
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1小時前
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用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,起算時間為用工之日起 滿1個月的次日
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