月收入100萬,月工資總額為36萬,是否合理

羅老師

職稱：中級會計師,稅務師

2015-11-19 10:44

企業月收入100萬，月工資總額36萬，是否合理

羅老師解答

2015-11-19 10:54

國稅函[2009]3號文件第一條規定，《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業制訂了較為規范的員工工資、薪金制度；（二）企業所制訂的工資、薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（五）有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。從上述規定可以看出，對工資、薪金合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是員工實際提供了服務；二是報酬總額在數量上是合理的。實際操作中主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業務量和復雜程度等相關因素，同時要考慮當地同行業職工平均工資水平。為此，企業應當建立健全內部工資、薪金管理規范，明確內部工資發放標準和發放程序。每次工資調整都要有案可查、有章可循，尤其要注意對每一筆工資、薪金支出是否及時、足額扣繳了個人所得稅。