公司給員工買的意外險是通過費用里的福利費核算還是在費用里直接列人身意外險核算？如果是福利費需要通過應付職工薪酬過渡嗎？謝謝

答： 你好，通過管理費用——保險費核算的 不需要通過應付職工薪酬科目過渡的 如果是福利費需要通過應付職工薪酬過渡

請問職工福利費分錄直接借：管理費用～福利費 貸：銀行存款或現金，還是借：管理費用～福利費 貸：應付職工薪酬～福利費 ，問題1，即員工福利費需要通過應付職工薪酬科目過渡嗎？如果需要過渡，具體的意義在哪里？應該可以直接計入管理費用-福利費吧？問題2，比如公司負擔的公積金社保費等可以直接計入費用不通過應付職工薪酬科目過渡嗎？問題3，哪些需要通過應付職工薪酬科目過渡，請具體寫一下，這個老是不清楚

答： 你好，1，員工福利費需要通過應付職工薪酬

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

公司請員工聚餐用了1000元，請問這費用外帳通過應付職工薪酬核算，借：管理費用－福利費　　1000　　貸：應付職工薪酬－福利費　1000　　借：應付職工薪酬－福利費　1000　　　貸：現金　　1000　　。內帳不通過應付職工薪酬核算直接計入管理費用－福利費可以嗎？借：管理費用－福利費　1000　　貸：現金　1000

答： 可以直接借：管理費用——福利費 貸：現金 這個分錄就夠了