勞務派遣增值稅 一般納稅人6% 小規模1%，差額計稅是5%

勞務派遣的增值稅，按差額征收，征收率是5%，就是對含稅收入減含稅成本之后的金額，作為征收增值稅的含稅金額，除以1.05乘以5%的金額，就是稅額，至于總金額減掉稅額，就是不含稅的收入數據，在備注欄注明收入多少、成本多少，差額征稅字樣，就可以了。稅率變成*符號

但是我現在碰到這個問題就是成本大于支出了，應該怎么往下做

你好，勞務派遣公司增值稅稅率一般納稅人6%，小規模1%，差額計稅的是5%

勞務分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業完成的活動，發包方與分包方簽訂建筑施工勞務分包合同，發包方按照約定向承包方支付勞務分包款。 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣企業與派遣員工訂立勞動合同，工程施工企業與勞務派遣企業訂立勞務派遣協議，由實際工程施工用工企業向派遣員工給付勞務報酬，并向勞務派遣企業支付服務費的一種用工形式。 因此，勞務派遣是《勞動合同法》明確的一種用工形式，勞務分包是一種經營形式，非用工形式，這是兩者的本質區別。 具體區別主要體現在以下幾方面，分析如下： 1、法律適用不同。勞務分包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。 2、涉及法律關系不同。 勞務分包是發包方與承包方的建設工程施工合同關系。 勞務派遣是派遣企業與派遣員工之間的勞動合同關系以及派遣企業與用工企業之間是勞務派遣協議關系。 3、資質要求不同。 勞務派遣公司嚴格按照《勞動合同法》規定設立，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 勞務分包企業需要具備施工勞務企業資質（目前已有部分省份取消勞務資質），應當持有依法取得的資質證書，并在其資質許可的業務范圍內承攬工程。 4、管理主體不同。 勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，遵守用工單位的各種規章制度。 勞務分包中，施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發包方的各種規章制度不適用于施工人員。 5、用工的范圍不同。 勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，派遣員工只適用于個別少數崗位，并且使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務分包沒有用工限制 ，施工勞務企業可以根據工程施工需要靈活用工，不受發包方用工總量的限制。 6、涉稅規定適用不同。 建筑施工企業勞務分包，屬于提供建筑服務，適用9%稅率（一般計稅）或3%的征收率（簡易計稅）。可以全額開具增值稅專用發票或普通發票。 勞務派遣企業提供勞務派遣服務，適用6%稅率（一般計稅）或3%的征收率（簡易計稅），也可以選擇差額納稅按5%的征收率繳納增值稅。可以全額開具增值稅專用發票或普通發票，但選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。 7、結算方式不同。 勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”，即勞動力。 勞務分包一般按照事先確定的分包工程價款根據分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，即勞務。 8、會計處理不同。 勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。 9、違法后果不同。 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務分包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。 總之，勞務分包與勞務派遣有著本質上的區別，涉及業務的方方面面處理都有不同。那么，勞務分包業務能夠開具勞務派遣發票嗎？很顯然不能，勞務分包業務，相對于勞務分包合同，屬于工程建設施工合同，只能開具“建筑服務”發票；勞務派遣發票，是針對勞務派遣企業，提供“勞務派遣服務”時開具的發票，兩種發票的稅收分類項目完全不同，不可混淆。 政策依據 《中華人民共和國建筑法》 《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》 《中華人民共和國合同法》 《中華人民共和國勞動合同法》