老師 我想問下 假如我們公司發(fā)年終獎(jiǎng)4個(gè)月工資，比如我們要發(fā)年終獎(jiǎng)28000不含稅，那么我可以算出含稅的是30994.44但是如果我要把當(dāng)月公司合并一起發(fā)放，也就是發(fā)5個(gè)月的工資，那么我怎么計(jì)算出稅前啊 這5個(gè)月工資都可以享受全年一次性獎(jiǎng)金扣稅稅率嗎

答： 學(xué)員你好，當(dāng)月的工資可以按照當(dāng)月的工資的稅率來結(jié)算，如果當(dāng)月的工資沒有超過3500元，年終獎(jiǎng)的個(gè)稅計(jì)算，可以先扣除當(dāng)月工資未達(dá)到3500元的部分，在計(jì)算個(gè)稅。

看了地稅網(wǎng)上的案例怎樣計(jì)算年終一次性獎(jiǎng)金，就是少一個(gè)當(dāng)月工資是2000元，年終一次性獎(jiǎng)金不含稅是50000元的案例，怎么算都有不準(zhǔn)，加一案例計(jì)算一下給看好嗎？

答： 您好！根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金)×適用稅率，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。若您在計(jì)算過程中疑問，請(qǐng)您直接撥打主管地稅局納稅服務(wù)熱線12366-2進(jìn)行核實(shí)。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師：有個(gè)工程師每月工資1.5萬元，然后他和老板談的是，不含稅稅的收入，就是說這15000元產(chǎn)生的個(gè)稅由我們公司承擔(dān)，老板讓我想辦法，不出這個(gè)稅錢，有什么辦法可以節(jié)稅呢？？謝謝

答： 你好，如果單獨(dú)從你們企業(yè)方面想辦法的話，要么需加工資就是找?guī)讉€(gè)人多計(jì)提工資。要么就是把差額找其他的費(fèi)用類發(fā)票報(bào)銷出來不做工資薪金