公司因為任務完成地好，所以決定發放一個月工資獎勵給幾個人。這個工資應該是發稅前還是稅后的？個稅要如何計算呢？還有一個問題，關于年終獎發放。 公司按照本年入職比例給員工發放一個月工資，這個是稅前還是稅后，個稅要如何計算呢？

答： 同學您好！回復問題1：建議以稅前的工資進行計稅，與平時每月計發工資的操作一致。回復問題2：與問題1有相似性，建議按稅前工資標準進行計算。具體計算式可參照：A、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式國：年終獎*稅率-速算扣除數。稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。B、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。 感謝您的提問！

按20.83天算出勤月工資6000事假4天病假1天病假發放比例40％6月份有8天周末怎么算

答： 6000/20.83*15.83?6000/20.83*40%你好，按照這個來計算。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

麻煩我想問下，臨時工的月工資低于800，不用報個稅，那最多能做多少個臨時工的工資呢？是否有比例？

答： 您好！沒有限制。實際上您可以在每個月申報工資的時候，把臨時工當做正式工申報，這樣3500以內免稅。 您說的這個臨時工的這種，大部分都是需要發票的。沒發票您自己做進去，稅局不一定承認。