Sun。 追問

2023-08-01 11:44

培訓費用有沒有約束？

郭老師 解答

2023-08-01 11:48

你好，只要是為了你單位業務培訓的都可以的，比如入職之前在自己單位的培訓可以沒有問題

Sun。 追問

2023-08-01 11:52

真沒看懂你說的，如果服務期未滿，勞動者離職，支付違約金，違約金有沒有金額要求

郭老師 解答

2023-08-01 11:57

你好，培訓費用沒有約束，不管是外面人還是自己人提供培訓都可以的。

郭老師 解答

2023-08-01 11:57

有


被公司辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；
屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
屬于違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

Sun。 追問

2023-08-01 14:05

答非所問，真無語

郭老師 解答

2023-08-01 14:10

你好，哪一個是答非所問的

屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償


這個不就是補償的


辭退職工的
按這個來就可以


勞動者違約的

勞動合同辭職不需要賠違約金1。只有兩種情況下才能要求勞動者支付違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用并與其訂立協議約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二是勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金1。因此，如果勞動者依法辭職且沒有違反服務期約定或競業禁止的約定，就不需要賠償違約金

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用