
小規模商業企業,現在該公司利潤比較大,沒有人工成本,未參加保險的臨時工人工費可以以工資單的形式發放列入應付職工薪酬科目嗎
答: 您好,未參加保險的臨時工人工費,可以以工資單的形式發放,可以不列入應付職工薪酬科目。
小規模納稅人,雇傭的職工要求不上保險,發生的工資可以列應付職工薪酬嗎
答: 你好!是可以的,但是存在一定的風險。員工寫的自動放棄交社保的證明,在稅務局來說有時候是不起作用的。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師,我給一家小規模企業代賬,其經營規模較小,夫妻二人沒有其他單位為其發放工資,兩人也沒有在單位繳納社保,而是以靈活就業的形式自行繳納的社保。請問在給這家單位做工資的時候:①這家企業就是老板一人在經營,我準備給其夫妻二人做工資用于成本,請問這樣可以嗎?②工資表的制作就是以現金的形式領取,二人簽字?可以嗎?③在做工資表以及申報個人所得稅的時候,都不體現社保信息,所做的工資成本能夠稅前扣除嗎?④夫妻二人靈活就業的形式繳納的社保費,能夠進入公司成本嗎?⑤發放工資的時候, 借:應付職工薪酬-工資 貸:其他應付款-老板,等公司賬上有錢的時候,借:其他應付款-老板,可以這樣嗎非常感謝!
答: 你好同學, ①這家企業就是老板一人在經營,我準備給其夫妻二人做工資用于成本,請問這樣可以嗎? 答:誰上班給誰發,不上班不發。


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2017-11-08 15:02
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