老師，早上好。我們地區的最低工資標準是1580.公司聘用一個殘疾人按照1580發放，扣除社保后，每月領到手是1248。這樣符合勞動法嗎

答： 符合勞動法，根據《勞動法》規定，殘疾人最低工資標準應不低于當地最低工資標準的80%，即1264元，而根據您提供的信息，殘疾人每月領到手是1248，比當地最低工資標準的80%要低，因此不符合勞動法。應該將殘疾人的薪資提高到最低標準的80%，也就是1264元。 拓展知識：殘疾人的就業保障工資標準是指殘疾人雇傭者及其家庭的最低生活保障水平，是為了確保殘疾人享有基本的勞動權利和就業權利而設定的。因此，不符合勞動法的情況應當及時更正，確保殘疾人的權利得到充分保障。

請問一下，我這里是東莞地區，最低工資標準1720。今年我們招納一批外地的殘疾人士，按照最低工資標準1720發放工資，繳納社保公積金之后，員工實際到手工資為1000元。（社保公積金全額是員工自行承擔），請問是否合法？如果不合法有沒有其他好的建議，我們只想付出1000元給他們，不想額外增加企業負擔

答： 您好 您的操作不合法，社保公積金是有企業和個人共同承擔的。 沒有好的辦法，找到殘疾人士已經給你們繳納殘保金提供好處了，就別再殘疾人身上省錢了。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司招納一批殘疾人士，按最低工資標準1720發放工資。扣除社保后，員工實際到手工資為1000元（即社保公積金等由員工全部自行承擔）。我司知道這樣很不符合法規，但是不想增加額外的人工成本，在公司中支付1000元的前提下，有沒有較好的解決方法？以及關于殘疾人的工資，有沒有優惠政策？

答： 　根據《中華人民共和國企業所得稅法》和《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）的有關規定，現就企業安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題，通知如下： 　　一、企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。 　　企業就支付給殘疾職工的工資，在進行企業所得稅預繳申報時，允許據實計算扣除；在年度終了進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規定計算加計扣除。 （一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。 　　（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。 　　（三）定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。 　　（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。 　　四、企業應在年度終了進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，向主管稅務機關報送本通知第四條規定的相關資料、已安置殘疾職工名單及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》復印件和主管稅務機關要求提供的其他資料，辦理享受企業所得稅加計扣除優惠的備案手續。 　　五、在企業匯算清繳結束后，主管稅務機關在對企業進行日常管理、納稅評估和納稅檢查時，應對安置殘疾人員企業所得稅加計扣除優惠的情況進行核實。