公司和臨時工簽的勞務合同，也就是按小時計算工資，也不交社保，會計如何做賬，不提供勞務發，票，有幾種做賬方法，合規又合法？

答： 1. 對于公司與臨時工簽署的勞務合同而言，會計可以采用報銷憑證結轉工資薪酬的做法來進行賬務處理。首先，記錄公司與臨時工簽訂的勞務合同，標注勞務支出及臨時工的工資薪酬金額；其次，當公司未提供勞務發票時，企業可以采用報銷憑證結轉工資薪酬，即在憑證中注明應支付臨時工的工資和薪酬金額，在科目上對應貸方是應付職工薪酬（或臨時工薪酬），借方是現金（或銀行存款）。這樣的處理方法不僅能盡量合規但也合法。 2. 另外，企業在處理臨時工工資薪酬的過程中，還要注意一些其他的要求，比如，強制納入企業社會保險的要求，支付相關的社會保險費用，以及對臨時工本身的征管及權益保障等。 拓展知識: 企業在招用臨時工時，除了要注意各種財務稅務方面的規定，還要注意社會保險及勞動用工合法性。比如，企業在處理臨時工薪酬時，要確保該行為符合勞動法律法規，確保該行為合規而合法。

單位與臨時用工人員可以簽勞務合同嗎？只付工資，沒有保險，臨時工需向單位提供勞務發票，合法嗎

答： 先在“人員信息采集”中錄入人員信息，分兩種情況： 1、按月正常發放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表； 2、不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務報酬報表。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們是建筑公司，雇傭臨時工以工資表發放，就需要簽訂臨時用工合同并交納社保嗎？那如果不簽訂合同就必須要按勞務報酬來計算并去稅務局代開發票和代扣個稅嗎？

答： 您好，臨時用工按照勞務用工形式操作