這取決于雇主對于誤餐補助所做出的定義。在一般情況下，作為員工的財務補助，誤餐補助可以被視為工資薪金的一部分，但也有可能不被視為工資薪金的一部分。例如，如果誤餐補助是雇主提供的一次性補助，不屬于員工的財務補助，那么這類補助就不屬于工資薪金。此外，在一些國家和地區(qū)，為了保護勞動者的合法權(quán)益，誤餐補助也被視為工資薪金的一部分，從而可以通過勞動法律來進行調(diào)節(jié)。