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送心意

陳靜老師

職稱,中級會計師

2017-09-27 08:59

你好!勞動合同法》第26的規定,下列勞動合同無效或者部分無效 : 
 
  1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿,要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。 
 
  2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”,“生死病老都與企業無關”等條款無效。 
 
  3、違反法律、行政法規強制性規定的。 
 
  勞動合同主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規定中,有很多強制性的規定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定,則該條款無效。程序必須合法。

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1.要去當地勞動局注冊并在當地社會保障局辦理社保登記證。公司需提供營業執照副本復印件、企業法人身份證復印件、組織機構代碼證復印件、稅務登記證復印件等。 2.辦理社保登記證后提供本企業員工名單及身份證復印件、學歷證明復印件、戶口本復印件、勞動合同到社保指定窗口辦招工。(曾經參加過社保的不用戶口本復印件等) 各地有差異具體咨詢當地勞動局
2015-06-23 09:15:40
您好,是第二天走4月1日還要上班
2024-03-29 17:10:42
你好,可以拿第二本寫
2022-04-12 14:52:52
你好,可以解除合同的!
2021-11-26 00:43:11
同學你好!這個的話? 視為繼續成立的勞動合同哦 企業還是要正常支付工資? 購買保險的
2021-10-17 09:20:43
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