勞務派遣公司收取用工單位管理費后，再給派遣工代發工資，代扣代繳社保，個稅。需要計提嗎？代發的工資社保個稅都直接計入成本嗎？分錄怎么做？

答： 不需要計提。是的。借：主營業務成本 借：應交稅費-應交增值稅 貸：銀行存款。

由勞務派遣公司代發勞務派遣員工工資，會計分錄怎么處理

答： 勞務派遣代發工資怎么做分錄 勞務派遣公司主要賬務處理： 1、收到勞務費，開具發票 借：銀行存款 貸：主營業務收入 2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金 借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 （企業交納部分） 其他應付款—住房公積金（企業交納部分） 3、支付派遣人員的工資 借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金） 應交稅費—個人所得稅

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，勞務派遣和代發工資又啥區別了？公司一個人是勞務派遣，三個人是由勞務派遣公司代發工資，這樣做賬都可以寫成勞務管理費用勞務費嗎？還有代發工資的個稅由誰申報？

答： 你好，勞務派遣就是這家公司給你們派員工來了，代發工資就是你們自己的員工，勞務公司給你代發的。 勞務派遣一、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 委托代發工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資 很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。 2、提高企業規范性：現金發放工資，員工白條不能入賬 大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。 簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發工資了，可以把這些時間用在核心業務的整理中！現在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式，而這類的公司也很多。