小蝦米 追问

2015-02-06 14:22

那以前書上學的，福利費可以薪金總額的14%扣除標準是什么意思呢？

小蝦米 追问

2015-02-06 15:16

14%內進費用的直接借：管理費用-福利費 貸：現金嗎？否則通過職工薪酬的話你前面說應該算個稅。那我就不知道怎么做了

小蝦米 追问

2015-02-06 15:51

老師我剛剛反應過來，我前面一直想著14%個稅稅前扣除了，所以一直在哪里糾結，不好意思耽誤老師時間了，最后還有一個問題就是，我現在福利費是一個總數，我是要將這個按員工人數去分攤到員工每個人工資里面去嗎？

文老師 解答

2015-02-06 14:10

先計提，借：管理費用-福利費 貸;應付職工薪酬，再發放，應付職工薪酬  貸 庫存現金，和工資是一樣的處理方式。

文老師 解答

2015-02-06 14:19

應該來講福利費要算個稅的，社保是個所稅稅前扣除的

文老師 解答

2015-02-06 14:41

14%內的福利費是進費用的，是可以所得稅稅前扣除的，但是你發生的福利費超過薪金總額的14%的部分是不能所得稅稅前扣除的，需要做納稅調增的，就是要多交企業所得稅

文老師 解答

2015-02-06 15:18

借  管理費用-福利費   貸  應付職工薪酬  發放的時候，借 應付職工薪酬   貸  現金，并入應付職工薪酬算個人所得稅

文老師 解答

2015-02-06 15:55

是的