公司是在柳州的，柳州市最低工資標準是1400，公司招了一批中專的實習生，工資600一個月，這樣是不是違法？

答： 你好，是的，不能低于當地最低工資標準的

實習生工資有沒有最低標準？現在不是大學生實習有政府補貼么？如果加上政府補貼一起達到最低標準可以么？

答： 您好！這個最低標準是針對所有人的，不光是實習生，另外是不是有政府補助這個看地方了，不是每個地方都有

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

作為公司，實習期工資有沒最低標準

答： 應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬于工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。