有個(gè)股東入資公司實(shí)際收到款是30萬(wàn)，但是，簽合同是寫(xiě)的40萬(wàn)，他們說(shuō)是因?yàn)楣蓶|去年有一年10萬(wàn)的工資沒(méi)發(fā)放算是入資金額了，但是，一直沒(méi)做過(guò)他的工資表，老板交給處理，現(xiàn)在該怎么處理呢？

答： 老師有人嗎

請(qǐng)問(wèn)：勞動(dòng)合同是與控股股東簽的，工資可以由另一個(gè)股東發(fā)放嗎？

答： 你好，不可以的，工資應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)發(fā)放才是的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

股東工資我可以拆兩部分 一部分做工資 一部分做勞務(wù) 工資的話就簽個(gè)合同 至于勞務(wù)就拿章程就行了是嗎 至于怎么分配金額 沒(méi)有限定是吧 不管他占股多少

答： 你好 員工是不可以又做工資 又做勞務(wù)處理的。 你要么做工資 其他的做分紅處理