計算甲公司解除王某勞動合同時應向其支付的經濟補償金額數是多少

答： 你好，能提供一下題目的具體信息嗎？?

王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當地社會平均工資為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。請計算：S公司應向王某和陳某支付多少經濟補償金

答： 經濟補償金是 1800*12年 你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

甲公司和孫某的合同期滿，那就應該算終止合同，為什么還要支付經濟補償金？

答： 你好！合同期滿，勞動合同終止是否需要支付經濟補償金? 1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。 2、可能存在的情形： (1)在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意; (2)在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意; (3)用人單位不愿意續簽。 那么(1)情形下，用人單位不支付經濟補償，(2)(3)情形下，用人單位應當支付經濟補償金。 這道題是用人單位不提出續簽合同，所以用人單位違約。