計算甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償金額數(shù)是多少

鄒老師

职称：注冊稅務(wù)師+中級會計師

2022-12-20 16:40

你好，能提供一下題目的具體信息嗎？

你好，能提供一下題目的具體信息嗎？?

2022-12-20 16:40:56

經(jīng)濟補償金是 1800*12年你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

2020-06-18 12:18:47

你好，不合適的，你解除了那后面的工資怎么發(fā)呢

2020-05-14 11:48:24

你好《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。

2019-07-17 18:16:37

你好！合同期滿，勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟補償金? 1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、可能存在的情形： (1)在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意; (2)在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意; (3)用人單位不愿意續(xù)簽。那么(1)情形下，用人單位不支付經(jīng)濟補償，(2)(3)情形下，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。這道題是用人單位不提出續(xù)簽合同，所以用人單位違約。

2021-12-08 23:31:54