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送心意

玲老師

職稱會計師

2022-11-07 11:50

是這樣計算的
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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是這樣計算的 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
2022-11-07 11:50:12
您好,個人是10.5%,單位是26.1%左右
2020-06-14 20:25:25
您好!具體要看你是怎么變的
2017-10-10 15:56:56
關(guān)于保密協(xié)議占工資比例的規(guī)定如下: 員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個前提條件的,因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。 對于知悉公司商業(yè)秘密的員工來說,保密義務(wù)是法定的,但是通過會涉及到員工的競業(yè)限制問題。而要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)是需要支付經(jīng)濟補償金的,勞動合同法中有專門的規(guī)定。 保密費可以根據(jù)公司的具體情況支付,一般會在工資薪酬中予以體現(xiàn),但并不是必須支付。 基本工資:勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資:以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。 績效工資:分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是以績?nèi)〕辍F髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè),一般可以參照: 普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%; 中基層管理:基本工資和績效獎金從比例為70%和30%~60%和40%; 高層管理:基本工資和績效獎金從比例為60%和40%~40%和60%; 銷售人員:基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上,中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術(shù)人員:基本工資+績效工資+項目獎金的方式,一般前兩者基本工資比例要大些,后者額度要大些。
2019-08-21 14:15:18
你好,是工資占收入的比例嗎?
2019-06-21 14:59:15
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