1.假設(shè)該酒店是施行當(dāng)月工資下月發(fā)放，故采用本月預(yù)提核算方式。有關(guān)資料如下。本月預(yù)提工資總額30000元，下月實(shí)發(fā)工資總額36000元，與上月預(yù)提數(shù)差異6000元，扣除了部門職工病事假工資500元，實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金35500元，從銀行提出。上月末預(yù)提工資； 下月按實(shí)際工資與預(yù)提的差異調(diào)整 ； 發(fā)放工資；

答： 借，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本30000 貸，應(yīng)付職工薪酬30000 借，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6000-500 貸，應(yīng)付職工薪酬6000-500 借，應(yīng)付職工薪酬36000-500 貸，銀行存款35500

請(qǐng)問(wèn)工資如何計(jì)算，公司規(guī)定月休2天，某人2月16日入職，考勤統(tǒng)計(jì)是14天，該員工月工資3000元，請(qǐng)問(wèn)本月她實(shí)際發(fā)放工資是多少？

答： 您好 請(qǐng)問(wèn)2月份應(yīng)出勤天數(shù)是多少 29-2=27么

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請(qǐng)問(wèn)工資如何計(jì)算，公司規(guī)定月休2天，某人2月16日入職，考勤統(tǒng)計(jì)是14天，該員工月工資3000元，請(qǐng)問(wèn)本月她實(shí)際發(fā)放工資應(yīng)該是多少

答： 他這個(gè)是新員工，要按照天數(shù)來(lái)計(jì)算的，他一個(gè)月3000的工資，一個(gè)月要工作28天，每天的工資是107元，14天就是1500元