單位有些新招用的員工，待了3個(gè)月要離職（實(shí)習(xí)期2個(gè)月），但是在職期間她（獎(jiǎng)金方面）做的工作都是按照公司老員工的安排去計(jì)算的，后來在算年終獎(jiǎng)的時(shí)候因?yàn)槔蠁T工沒說清楚獎(jiǎng)金制度（實(shí)習(xí)期沒獎(jiǎng)金），結(jié)果導(dǎo)致獎(jiǎng)金多發(fā)2萬元。而且她做好這個(gè)表以后，老員工和經(jīng)理都簽字確認(rèn)了，是后來才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的。現(xiàn)在她離職后，公司扣了她1個(gè)月工資，說是等她解決了這個(gè)事情再補(bǔ)發(fā)這部分工資。這樣做的對嗎

答： 只要員工溝通好，員工同意就可以。

實(shí)習(xí)生，一個(gè)月工資3700，要交多少稅

答： 是你們的員工還是算臨時(shí)工呢

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我想問一下工資方面的問題，就是我們公司工資是壓半個(gè)月工資的，有個(gè)員工8月10號上班的，九月份我要發(fā)八月份工資，怎么計(jì)算他的工資？

答： 你好，八月份兒按出勤天數(shù)做工資就可以然后扣掉半月工資發(fā)剩余的，