
單位有些新招用的員工,待了3個(gè)月要離職(實(shí)習(xí)期2個(gè)月),但是在職期間她(獎(jiǎng)金方面)做的工作都是按照公司老員工的安排去計(jì)算的,后來在算年終獎(jiǎng)的時(shí)候因?yàn)槔蠁T工沒說清楚獎(jiǎng)金制度(實(shí)習(xí)期沒獎(jiǎng)金),結(jié)果導(dǎo)致獎(jiǎng)金多發(fā)2萬元。而且她做好這個(gè)表以后,老員工和經(jīng)理都簽字確認(rèn)了,是后來才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的。現(xiàn)在她離職后,公司扣了她1個(gè)月工資,說是等她解決了這個(gè)事情再補(bǔ)發(fā)這部分工資。這樣做的對嗎
答: 只要員工溝通好,員工同意就可以。
實(shí)習(xí)生,一個(gè)月工資3700,要交多少稅
答: 是你們的員工還是算臨時(shí)工呢
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
我想問一下工資方面的問題,就是我們公司工資是壓半個(gè)月工資的,有個(gè)員工8月10號上班的,九月份我要發(fā)八月份工資,怎么計(jì)算他的工資?
答: 你好,八月份兒按出勤天數(shù)做工資就可以然后扣掉半月工資發(fā)剩余的,

