經(jīng)濟(jì)法考試中，涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等繳比率會(huì)在題目中告訴嗎？

答： 是的，會(huì)給出繳費(fèi)比例的哈

我想做經(jīng)濟(jì)法期中考試做不起，點(diǎn)擊做題就是跳出來(lái)一個(gè)空白的界面，是不是超過(guò)了那個(gè)時(shí)間就做不起考試題目了呢？因?yàn)橹懊](méi)有在當(dāng)時(shí)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做

答： 你好，同學(xué)，你問(wèn)一下群里的張老師或者周璐老師問(wèn)一下，這個(gè)我不是很清楚。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考試。 工作年限和醫(yī)療期的詳細(xì)劃分，工作年限和年休假的詳細(xì)劃分，有圖最好。

答： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。其中“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指的就是職工的連續(xù)工齡。 一般情況下，職工連續(xù)工齡均指職工在本單位的工作年限，但是在帶薪年休假中，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。以上系根據(jù)職工的連續(xù)工齡確定職工是否享有帶薪年休假的資格條件。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在具體計(jì)算醫(yī)療期期限時(shí)，同樣運(yùn)用到兩個(gè)計(jì)算基數(shù)，其中連續(xù)工齡指職工在本單位的工作年限，累計(jì)工齡指職工本人實(shí)際參加工作年限，也就是包括不同單位的工作年限。 舉例計(jì)算，職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里體現(xiàn)的就是職工的連續(xù)工齡，但是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中用工管理比較復(fù)雜，如企業(yè)分立、合并、集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)等，在計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能簡(jiǎn)單依照職工連續(xù)工齡處理，需要根據(jù)具體情況適用累計(jì)工齡。