王雁鳴老師 解答

2017-03-13 21:57

您好，一般編制工資表，與工資一起發(fā)比較好。

王雁鳴老師 解答

2017-03-13 22:02

您好，是這樣的，業(yè)務(wù)員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至于各部分是多少就要看你從事的行業(yè)了，你的業(yè)務(wù)相對比較大的話，那么業(yè)務(wù)做起來也比較難，相應(yīng)的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！ 
 
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據(jù)你的業(yè)績的好壞而定，業(yè)績越多，提成的點就相應(yīng)越高 
 
為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現(xiàn)在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務(wù)是每個月10000元，如果你的業(yè)績超過規(guī)定的任務(wù)量之后就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據(jù)每個公司的規(guī)定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名獎2000元，第二名獎1000，第三名獎500元