你好，我要解除勞動備案，人員2008年就離職了，現在要解除勞動備案我解除終止日期填那天

答： 你好， 正常應該是填離職日

你好 企業勞動用工備案中解除終止日期不能小于當前日期30天是什么意思

答： 同學你好，是不是要在網上解除員工勞動備案合同，需要你調整下日期，不能小于當前日期30天

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

員工離職要解除勞動合同，怎么解除？詳細操作步驟？

答： 　解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 　　一、 協商解除 　　1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 　　2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見； 　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 　　4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償； 　　5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 　　6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　二、 法定解除 　　（一） 單位解除 　　1、 過失性辭退 　　（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 　　（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。 　　2、 無過失性辭退 　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。 　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　3、 經濟性裁員（20人以上） 　　（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％） 　　（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告； 　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接； 　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除； 　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　　　（二） 勞動者解除 　　1、勞動者單方面解除 　　（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科； 　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接； 　　（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； 　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程） 　　（7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　　2、 勞動者隨時解除 　　（1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。 　　（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接； 　　（3） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償； 　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； 　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除 　　（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接； 　　（2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）； 　　（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除； 　　（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 　　（5） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。