小川老師 解答

2022-01-03 20:18

這幾個項目都要通過應付職工薪酬核算，所以選A。

小川老師 解答

2022-01-03 20:24

應付職工薪酬不僅包括工資，還包括：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
6、非貨幣性福利；
7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

小川老師 解答

2022-01-03 20:26

1.職工工資、獎金、津貼和補貼
  職工工資、獎金、津貼和補貼是指按國家統(tǒng)計局《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、加班加點工資和獎金、津貼、物價補貼等。按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等按計時工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應計入工資總額。

小川老師 解答

2022-01-03 20:26

2.職工福利費
  職工福利費是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如職工伙食補貼、生活困難補助等。

小川老師 解答

2022-01-03 20:27

可以重點看看這兩個項目。