A公司為一上市公司。股份支付協(xié)議資料如下：（1）20×4年12月31日，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，A公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，這些職員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年且3年后股價(jià)達(dá)到45元/股，即可以4元每股購買20萬股A公司普通股股票（面值為1元），從而獲益。20×4年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為24元/股。（2）截至20×5年12月31日，有12名職員離開A公司；A公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到20%。20×5年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為30元/股，預(yù)計(jì)3年后股價(jià)達(dá)到45元/股。（3）20×6年12月31日，本年又有3名職員離開公司；公司將估計(jì)的職員離開比例修正為15%。20×6年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為38元/股，預(yù)計(jì)2年后股價(jià)達(dá)到45元/股。（4）20×7年12月31日，本年又有5名職員離開。20×7年12月31日A公司估計(jì)公司股票當(dāng)日股價(jià)為42元/股。要求：（1）分析授予日的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。（2）分析20×5年的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。（3）分析20×6年的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。（4）分

答： 你好，計(jì)算和分錄較多，做好發(fā)給你

A公司為一上市公司。股份支付協(xié)議資料如下：（1）20×4年12月31日，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，A公司向其100名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，這些職員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年且3年后股價(jià)達(dá)到45元/股，即可以4元每股購買20萬股A公司普通股股票（面值為1元），從而獲益。20×4年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為24元/股。（2）截至20×5年12月31日，有12名職員離開A公司；A公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到20%。20×5年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為30元/股，預(yù)計(jì)3年后股價(jià)達(dá)到45元/股。（3）20×6年12月31日，本年又有3名職員離開公司；公司將估計(jì)的職員離開比例修正為15%。20×6年12月31日該股票期權(quán)公允價(jià)值為38元/股，預(yù)計(jì)2年后股價(jià)達(dá)到45元/股。（4）20×7年12月31日，本年又有5名職員離開。20×7年12月31日A公司估計(jì)公司股票當(dāng)日股價(jià)為42元/股。要求：（1）分析授予日的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。（2）分析20×5年的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。（3）分析20×6年的業(yè)務(wù)情況，編制會(huì)計(jì)分錄。（4）分

答： (1)20×4年12月31日：在授予日不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。(1分) 　　(2)20×5年12月31日處理： 　　應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用=100×(1-20%)×10×24×1/3=6 400(萬元)(1分) 　　借：管理費(fèi)用　6 400 　　貸：資本公積——其他資本公積　 6 400(1分) 　　(3)20×6年12月31日處理： 　　應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用=100×(1-15%)×10×24×2/3-6 400=7 200(萬元)(1分) 　　借：管理費(fèi)用　7 200 　　貸：資本公積——其他資本公積　　7 200(1分) 　　(4)20×7年12月31日處理： 　　應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用=(100―12―3-5)×10×24-6 400-7 200=5 600(萬元)(1分) 　　借：管理費(fèi)用5 600 　　貸：資本公積——其他資本公積　　5 600(1分) 　　因沒有滿足市場(chǎng)條件行權(quán)條件，無法行權(quán)，應(yīng)將“資本公積——其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積——股本溢價(jià)”，(1分)分錄： 　　借：資本公積——其他資本公積19 200 　　貸：資本公積——股本溢價(jià) 19 200(2分)

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

B公司20X0年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，20X1年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從20X1年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元購買1000股該公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X1 年1月1日)的公允價(jià)值為每股10元。20X1年有3名管理人員離開該公司; 20X1年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到10%。20X2年又有3名管理人員離開該公司:20X2年12月31日，該公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為8%。20X3年又有1名管理人員離開。20X4年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。要求:根據(jù)以上資料，編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

答： 借 管理費(fèi)用 200*90%*10*1000*1/3=600000 貸 資本公積-其他資本公積 600000 借 管理費(fèi)用 200*0.92*10*1000*2/3-600000=626666.67 貸 資本公積-其他資本公積 626666.67 借 管理費(fèi)用 （200-3-3-1）*10*1000-600000-626666.67=703333.33 貸 資本公積-其他資本公積 703333.33 借銀行存款 193*1000*5=965000 資本公積-其他資本公積 1930000 貸 股本 193*1000=193000 資本公積-股本溢價(jià) 2702000