請問老師 單位聘請退休人員是簽訂勞務(wù)合同還是勞動合同更合適，謝謝！

答： 你好 如果是雇傭關(guān)系，就是簽訂勞動合同 如果是勞務(wù)關(guān)系，就是簽訂勞務(wù)合同?

一員工工作四年，一直沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在因為公司人員削減，想辭退該員工，請問要付多少錢？

答： 你好，未簽勞動合同給11個月的雙倍工資，另外辭退補償5個月工資

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

簽訂勞動合同和簽訂勞務(wù)合同有什么區(qū)別？

答： 學員，你好。兩者區(qū)別還是挺大的，以下區(qū)別供參考： １、兩者的法律性質(zhì)不同。 　　勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 ２、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 ３、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 ４、合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 ５、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。