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送心意

袁老師

職稱注冊會計師,中級會計師,稅務師

2017-01-16 11:02

不用計提,借管理費用--福利費,貸:現金

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你好 計提福利費是1750元,5月份301元餐費計入福利費中,計提福利費時要把301元減掉嗎?——為什么要沖掉,是多提了么? 還有現在不需要計提福利費了嗎?——一般平時不再計提,是在發生時按實際發生數計提。
2020-06-02 15:52:21
可以一個季度一次。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼。只要是符合這個條件的都可以下福利費。可以稅前扣除,但是不能超過工資總額的14%
2020-03-14 15:20:34
你好,福利費須要計提的,借 管理費用-福利費 貸應付職工薪酬借 應付職工薪酬 貸銀行存款等
2019-05-13 17:21:59
你好!借管理費用-福利費 貸應付職工薪酬
2018-07-11 11:45:57
你好,并不是每個單位都要計提的. 新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。  《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定:“沒有規定計提基礎和計提比例的,企業應當根據歷史經驗數據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。”  原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例,不屬于財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此,職工福利費屬于沒有規定計提比例的范圍。  在新準則下,如果有明確的職工福利計劃,即有明確的金額和明確的支付對象范圍,(例如公司有成文的福利計劃,并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,新準則下不應繼續,即應付福利費不存在余額。  新準則下福利費通常據實列支,也就不存在余額的問題,但企業也可以先提后用。通常,企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整后應該沒有余額,但這并不意味著職工福利費不允許存在余額,在會計年度中間允許職工福利費存在余額,如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費,則職工福利費就存在余額。  福利費當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提福利費:  借:管理費用
2018-01-20 12:53:56
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