根據所在地政府規定,公司分別按上年月平均職工工資總額1 000 000元的9%、12%、2%、2%、0.8%和10.5%計算繳納醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金;根據上年實際發生的職工福利情況,公司預計本年應負擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%,受益對象為上述所有人員。公司還分別按工資總額的2%和1.5%計提工會經費 怎么做呀 2015-12-01 19:05
野性的小伙
于2021-10-12 09:31 發布 ??1548次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
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這個是因為屬于工資薪金性質的補貼收入
2020-03-23 11:42:44

你是問計提工會經費的分錄?
2021-10-12 09:44:36

同學您好,單位負擔部分是計入應付職工薪酬的,但是不計入福利費的基數
2022-11-10 23:31:53

同學 你好
工會經費,社會保險費,職工福利費現在可以不用計提
2018-12-08 15:59:27

同學你好,工資,社保處理如下
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款或現金
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸:銀行存款或現金
5.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款或現金
2021-09-13 23:14:09
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