沒有勞保清單就不能算勞動保護費了嗎？

答： 您好，沒有勞保清單不一定不能算勞動保護費，如果就一種勞保用品是可以。如果是多個勞保用品，發票開的是一批，沒有清單，那在檢查或者審計時就可能不算勞保費了。

你好，請問毛巾可以列勞動保護費嗎

答： 您好，可以的。管理費用-勞動保護費。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞動保護費有什么要求？

答： 1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。 2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。 3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。 4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除 勞動保護費的有關規定： 根據《國家稅務總局關于印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。 判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是： (1)勞動保護費是物品而不是現金; (2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品; (3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。 按照物業管理企業的財務管理規定：企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發生的各項支出，按照國家規定計入成本、費用。 一，直接材料費包括企業在物業管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。 二，直接人工費則包括企業直接從事物業管理活動等人員的工資、獎金及福利等。 三、間接費用包括企業所屬物業管理單位管理人員的工資、獎金及福利、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。 四、實行一級成本核算的企業，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。