勞動合同接觸的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn) 是什么

答： 你好 （1）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。即經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為： 經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

請問勞動者合同期滿的經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？謝謝

答： 同學(xué)你好 　勞動合同到期，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資。工資為勞動者最后12個月的平均工資。 　　《勞動合同法》 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，還要賠償經(jīng)濟補償嗎？

答： 你好，這個也是需要的呢