如果公司規(guī)定，員工個人所得稅由企業(yè)承擔，那么入管理費用--福利費？能稅前扣除嗎

郭老師

職稱：初級會計師

2021-07-16 10:47

你好，你這個福利費是不是沒有加到工資里面？沒有的話就不可以的。

念傾城追問

2021-07-16 10:49

我的意思是，加入員工工資10000，應扣個稅400（只是為了舉個例子才用這個金額），現(xiàn)在這400由公司承擔，員工到手工資還是10000，那這個400個稅入福利費還是制造費用等，不可以稅前扣除？

郭老師解答

2021-07-16 10:51

你好，做管理費用里面二級科目可以寫福利費，不允許抵扣所得稅。

如果公司規(guī)定，員工個人所得稅由企業(yè)承擔，那么入管理費用--福利費？能稅前扣除嗎

知識擴展：個人所得稅(personal income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。英國是開征個人所得稅最早的國家，1799年英國開始試行差別稅率征收個人所得稅，到了1874年才成為英國一個固定的稅種。

你好，你這個福利費是不是沒有加到工資里面？沒有的話就不可以的。

2021-07-16 10:47:05

因為這個是非正常損失，所以不允許扣除，實務中也是要調增的。

2016-09-02 15:05:08

企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，離職補償應作應納稅所得額調整處理。　　企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調整，待職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。　　根據(jù)目前稅法的相關規(guī)定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費，而應屬于與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出。　　但由于辭退福利分為職工有選擇權和沒有選擇權兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時也有所不同。　　如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關系給予的補償。企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。　　如果職工有繼續(xù)在職的選擇權，那么辭退福利屬于或有事項，通過預計負債計入費用。《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業(yè)確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

2019-12-12 16:23:53

你好，不可以的，應當計入營業(yè)外支出

2016-09-18 11:26:02

是的，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

2019-12-12 16:00:29

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