如果公司規定，員工個人所得稅由企業承擔，那么入管理費用--福利費？能稅前扣除嗎

郭老師

職稱：初級會計師

2021-07-16 10:47

你好，你這個福利費是不是沒有加到工資里面？沒有的話就不可以的。

念傾城追問

2021-07-16 10:49

我的意思是，加入員工工資10000，應扣個稅400（只是為了舉個例子才用這個金額），現在這400由公司承擔，員工到手工資還是10000，那這個400個稅入福利費還是制造費用等，不可以稅前扣除？

郭老師解答

2021-07-16 10:51

你好，做管理費用里面二級科目可以寫福利費，不允許抵扣所得稅。

知識擴展：個人所得稅(personal income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。英國是開征個人所得稅最早的國家，1799年英國開始試行差別稅率征收個人所得稅，到了1874年才成為英國一個固定的稅種。

你好，你這個福利費是不是沒有加到工資里面？沒有的話就不可以的。

2021-07-16 10:47:05

因為這個是非正常損失，所以不允許扣除，實務中也是要調增的。

2016-09-02 15:05:08

企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數，離職補償應作應納稅所得額調整處理。　　企業根據公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發生額進行納稅調整，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。　　根據目前稅法的相關規定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費，而應屬于與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出。　　但由于辭退福利分為職工有選擇權和沒有選擇權兩種情況，因此在企業所得稅前扣除時也有所不同。　　如果職工沒有繼續在職的選擇權，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關系給予的補償。企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。　　如果職工有繼續在職的選擇權，那么辭退福利屬于或有事項，通過預計負債計入費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

2019-12-12 16:23:53

你好，不可以的，應當計入營業外支出

2016-09-18 11:26:02

是的，允許在企業所得稅稅前扣除的。

2019-12-12 16:00:29

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