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誠心的鉆石
于2021-06-07 14:55 發布 ??826次瀏覽
樸老師
職稱: 會計師
2021-06-07 14:55
同學你好這個可以不簽的
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D選項,根據勞動法第十條,與用人單位簽訂勞動合同是勞動者的義務,勞動者是不可以不簽訂勞動合同的。請老師解答謝謝。
答: 同學你好 這個可以不簽的
勞動者在用人單位工作不滿一個月,也沒有簽訂合同,被用人單位辭退,單位是否需要賠償
答: 你好,需要支付雙倍工資
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
老師 問下 可能不屬于財務的問題 用人單位是簽訂勞動合同好點還是不簽啦
答: 用人單位是簽訂勞動合同好
勞動者不肯與用人單位訂立勞動合同,用人單位應當用書面通知動者解除合同嗎?
討論
老師,你好,用人單位與員工簽訂勞務合同可以?
89.用人單位需要支付給勞動者經濟補償金的有( )。A.用人單位和勞動者協商解除勞動合同B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同D.因約定完成一定任務簽訂的勞動合同在任務完成后解除為啥d也選擇
關于未簽訂勞動合同的解析,未滿一年的不是按雙倍嘛,為啥答案里不是雙倍
老師,圖一的C不能再派遣到其他單位,圖二的D可以與一個或者一個以上用人單位簽合同。這兩句話都是正確的,不是有點矛盾嗎???不能派遣到其他單位,又能與一個以上的單位簽訂合同
樸老師 | 官方答疑老師
職稱:會計師
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