公司只交了養老保險其它的沒交，也沒發工資，而且入職一個月以后才交 我是不是應該離職？

答： 您好，這個公司在這個方面是違規了，如果要離職的話，可以要求補發工資和社保。

養老保險是按基本工資，還是按應發工資交

答： 您好， 是按應發工資為基數的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我們老板有兩家公司，我在其中一家公司上班，他卻從另外一家公司給我上保險和發工資，這以后會影響養老嗎

答： 這種情況可能會對養老產生一定影響，具體如下： 社保繳納方面 影響養老金計算：養老金的計算與繳費基數、繳費年限等因素相關。如果為你繳納社保的公司按照較低的基數繳納社保，或者存在斷繳情況，會使你退休后養老金待遇降低。因為繳費基數低意味著積累的養老資金相對較少，而斷繳會減少實際繳費年限，在養老金計算公式中，這兩個因素都直接影響最終的養老金金額。 異地社保問題：若兩家公司在不同地區，且你在多地繳納社保，在辦理退休時需要確定養老金領取地。一般來說，會根據你在各個參保地的繳費年限、戶籍等因素來確定。如果不符合當地的領取條件，可能需要將社保關系轉移合并，這一過程可能較為復雜，若處理不當，也會影響養老金的領取。 勞動關系方面 法律風險：這種操作可能導致勞動關系和社保繳納關系不一致，在法律上存在一定風險。一旦發生勞動糾紛，如工傷認定、經濟補償等，可能會因為勞動關系不明確而影響你的權益。例如，當你在實際工作的公司發生工傷，但社保是由另一家公司繳納，可能會出現兩家公司互相推諉責任的情況，影響工傷認定和賠償的順利進行。而穩定的勞動關系對于保障你在工作期間的各項權益至關重要，也間接影響到你退休后的養老權益。