2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應向李某補償的工資數額為（）A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元

答： 你好，同學。補償金額為3000元，領取一個月的補償工資的

21、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應向李某補償的工資數額為（）。A.3000元B.7000元C.3500元D.1800元老師你好，7月至9月有2個月，怎么只有補償一個月的工資呢？

答： 同學你好 建立勞動關系，應是自用工之日起1個月內訂立勞動合同；未訂立勞動合同支付經濟補償的時間是自用工之起滿1個月的次日（就是8月1日）到補訂勞動合同的前1日（就是8月31日）

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

勞動合同里有一條員工每月的工資標準，就是人家以前拿4000，后來一些事經過再談，又漲了薪資，現在補簽勞動合同，這一條每月的工資標準該寫多少？

答： 按補簽之后的薪資寫就可以