老師，這兩道題的答案這個(gè)違約金的扣除標(biāo)準(zhǔn)，到底是按培訓(xùn)費(fèi)還是按照約定的金額

答： 你好 第一個(gè)是這樣來理解的 ；對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中趙某服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為30000元，每年扣減10000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以趙某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000元，因約定的違約金12000元超過10000元，應(yīng)按10000元支付違約金。所以選擇A。

培訓(xùn)才花10萬，競業(yè)違約金可以約定100萬？答案沒有問題嗎？

答： 你好 競業(yè)限制違約金如何計(jì)算 沒有明確法律規(guī)定怎么計(jì)算，在《勞動合同法》中只規(guī)定了可以約定違約金的情形。 在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)：對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個(gè)靠近司法實(shí)踐的回答。

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

5.企業(yè)重組時(shí)發(fā)生的下列各項(xiàng)支出中 ，屬于與重組有關(guān)的直接支出的有 ( ) 。A.撤銷設(shè)備租賃合同的違約金B(yǎng). 留用職工的培訓(xùn)費(fèi)C.設(shè)備的遷移費(fèi)D.遣散員工的安置費(fèi)

答： 你好，選的第一個(gè)和第四個(gè)