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玲老師

職稱： 會計師

2020-07-30 17:17

您好，勞動者如果不是您單位的職工訂立的就是勞務合同，

啊喔額 追問

2020-07-30 17:21

符合什么條件的勞動者可以算作不屬于我們單位的員工？

玲老師 解答

2020-07-30 17:24

您好，和單位簽訂勞動合同的，就屬于單位職工

啊喔額 追問

2020-07-30 17:27

我的意思是，跟勞動者簽訂勞務合同，有沒有比如聘用時長限制，或者別的限制？

玲老師 解答

2020-07-30 17:31

你好 每天不超過4小時 一周不超過24小時 https://wenku.baidu.com/view/e3e105a5590216fc700abb68a98271fe900eaf51.html

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相關問題討論
您好，勞動者如果不是您單位的職工訂立的就是勞務合同，
2020-07-30 17:17:59
你好，跟派遣方簽的哦
2020-07-30 16:46:08
你好，是的，只需要與包工頭簽訂勞務合同就是了
2018-07-06 12:00:36
你好，勞動合同是單位的正式職工需要繳納的是社保， 勞務合同是臨時工的，這個不需要繳納社保，但是需要對方給你們開發票，他可以稅前扣除。
2023-09-19 07:41:33
學員，你好。兩者區別還是挺大的，以下區別供參考： １、兩者的法律性質不同。 　　勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。 ２、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。 ３、合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。 ４、合同的內容不同。 勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。 ５、確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
2022-01-01 16:43:30
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