勞務派遣，勞務外包，建筑勞務分包，這三個到底有什么區別

答： 1、分包的內容不同。勞務分包是發包單位僅把一定的工作崗位發包給勞務單位，由勞務單位提供勞動者來完成。在此種業務模式下，勞務單位只提供勞動者和輔助性材料，不會提供主材。業務分包是指發包單位將一部分業務內容(包括工作崗位及配套材料等)均交由分包單位履行。在此種業務模式下，分包單位不僅提供勞動者，還需提供勞動者工作所需的全部材料。這是勞務分包與業務分包的核心區別點。 2、所需承擔的責任不同。在勞務分包模式下，勞務分包單位僅需對勞務工作的質量承擔責任，對由于發包單位提供的質量等引起的問題不承擔責任。在業務分包模式下，業務分包單位對所承包的所有業務內容(包括但不限于人員、材料、工作質量等)承擔責任。 3、行政監管的模式不同。在勞務分包模式下，承接分包業務的公司應當具備相應的勞務資質，并要接受建設行政主管部門的監督。在業務分包模式下，除非對業務分包內容有明確的資質要求，否則不受業務分包內容的限制。 4、適用的法律不同。勞務分包模式下，除了適用《合同法》之外，還需適用建設部等相關部委對勞務分包的相關規定。業務分包模式下，主要是適用《合同法》的規定;如果分包業務有特殊性，還需適用相關行業的法律及行政監管規定。

勞務派遣公司可以承接建筑公司勞務外包業務嗎，或者向建筑公司派遣勞務

答： 可以的

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

我是一家建筑企業，需要勞務外包，是用勞務分包公司還是勞務派遣公司

答： 你好 用勞務分包 勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。